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劳动合同纠纷
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在同一单位工作满十年，如果劳动合同期到不选择续签，单位是不是还应该向劳动者每年按月计给予补偿或赔偿？
更新时间：2022-03-09 10:25:49
问题描述：
如果您在同一个单位工作了十年，并且没有选择续签劳动
合同
，那么该单位是否也应该每年按月向员工提供补偿或补偿？
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。《
劳动合同法
》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-03-09 10:22:00
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-03-09 10:25:13
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-09 10:25:49
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劳动合同纠纷
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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关于劳动合同续签，工作地点变更，劳动者选择不续签，公司是否应该补偿
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我想问问，要是劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签合同，用人单位要给于劳动者赔偿吗劳动者赔偿吗？
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不需要写书面申请。依据如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
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4月4后合同约定到期，单位不准备续签合同了，是否应该有补偿？是否是按照工作年限满一年补偿一个月工资
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我被公司强行安排了不合理的工作
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