工伤十级,现被解除劳动合同

更新时间:2010-01-08 13:47:55
问题描述:
08年10月被热油烫伤,09年4月经鉴定为工伤十级,因工伤已不能完全胜任本岗位与公司协商希望给予一定照顾,并开据了证断证明及假条,公司根据情况给予了照顾,可12月通知我不续签合同了,请问您我该怎么办?
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  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    与公司协商赔偿问题。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2010.01.08 09:12:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1669140 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    要求就业补助金和补偿金。
    2010.01.08 09:36:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1978014 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    要求公司赔偿。(可依照劳动合同法及工伤保险条例)
    2010.01.08 13:47:55
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  • 任爱卿律师
    服务地区:天津-天津
    要求公司赔偿
    2010.01.08 13:13:56
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七级工伤能解除劳动合同吗
单位不能单方解除。但劳动合同终止,或劳动者提出除外。
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工伤九级协议解除劳动合同
一般是先领社保的一次性伤残,在解除劳动时再办理领取就业补助金和医疗补助金。
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工伤九级协议解除劳动合同
1、是工伤,享受工伤待遇。先进行工伤认定,再去进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。 2、赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金、
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工伤十级解除劳动合同怎样赔付
辞职的,总计赔偿工资12个月
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八级工伤终止解劳动合同
按照工伤保险条例的规定来赔偿。还有你的工资。
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九级工伤 用人单位是否能够解除劳动合同
根据劳动合同法,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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我要和单位解除劳动合同,九级工伤怎么赔付
一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金18个月
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九级工伤单位可以终止劳动合同吗?
认为可以。具体请查看劳动合同法及实施条例。
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