工伤保险的第31条中的停工留薪,的具体概念是什么

更新时间:2009-11-29 21:54:31
问题描述:
我受了工伤,已经8个月了,但是单位一直以来都是按公司的因公出差工资标准的百分之七十,也就是每个月600的工资发给我,现在我见到工伤条例的第31条以后,我不理解停工留薪里面的;薪‘就是按这样算的吗,如果不是,那以前该发给我的工资能叫单位全部补上吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾镜同律师
    服务地区:广西-南宁
    停工留薪期工资,一分都不能少。
    2009.11.29 21:54:31
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  • 蔡林海律师
    服务地区:黑龙江-鸡西
    你可以理解为你受伤期间的误工费用。
    2009.11.28 14:24:13
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停工留薪是什么意思
是指用人单位应当支付给受伤工人的工伤治疗期间的工资的时间,以此计算停工留薪期工资数额。
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工伤中的停工留薪问题
你好,可以申请劳动仲裁的
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停工留薪的工资以什么为标准
以上前实际工资为标准
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第一次治疗后医生给我开了三个月的休息期,停工留薪期是从受伤之日起到医疗终结止,这样合理吗
如果休息三个月身体状况仍不能工作,可以继续休息,单位要求不合理
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工伤保险条例第31条中的 停工留薪 是多少时间杂化分的
这样不合理,你是工伤,是不能扣工资的,要享有工伤保险待遇,详情电话咨询。
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