我的培训协议(合同)内含

更新时间:2009-11-27 13:31:51
问题描述:
甲方:×××服务有限公司 乙方:我 甲乙双方协商一致、平等自愿鉴定本协议,内容如下: 经甲乙双方协商,由甲方出资,通过各种方式对乙方进行专业技术培训。 第五条 甲乙双方同意将原劳动合同约定的期限延长一年。(这个有效吗?) 第六条 违约责任如下 甲方为乙方支付或报销培训费用后,由乙方原因未能为甲方服务达到本协议约定的期限的,按下列标准执行。 1. 2.在培训期间,应乙方原因(包括因劳动合同到期而离职情况)导致不能完成培训,应由乙方向甲方支付培训违约金。违约金为甲方在培训乙方期间所支付的培训费用。 3. 4培训费是指为培训乙方某类技能而产生的各项费用,包括培训费、差旅费、补助费、考试费、等由甲方支出的一切与培训相关的费用。 第七条 本协议为劳动合同不可分割的组成部分,与劳动合同具有同等效力,如与劳动合同条款抵触,已本协议条款为准。 对本协议我又几处疑点: 2.培训费用都包括那些啊,第六条的第四项,补助费用还算培训费用吗? 在此,我谢谢各位老师帮助了,希望能帮我解惑。另外我们公司签订合同的法人代表都不在了,那合同还有效吗?
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但是在去培训前没有签订劳动合同,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可。
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如果辞职双倍赔偿,双倍赔偿是否合法.另外,如果我现在辞职,可能会赔偿公司多少钱?
你好,按照劳动合同法的规定,支付违约金是可以的,但是金额不得超过培训费,你的培训费是7000元,违约金不得超过7000元,同时服务期的培训费分摊的部分不用支付。
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是否合法?是不是协议本身就是非法的!?
你好: 母子公司之间相互独立,关键是看你们的培训协议对于培训费的约定,如无约定,应当认定为免费培训。 如还有疑问可以直接与我联系。
全部3个答案 >
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公司他有一制度,签订X年就业协议,如果工作不满年限离职,请问这样的协议收法律保护么?
应当属于无效协议,不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业,就想辞职!是否是违约?是否要向公司提交辞职信?
不续签劳动合同不违约,到期劳动合同自然终止,无需提交辞职信,但必须遵守协议
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关于培训合同。
这个合同有效。但是赔偿金不能超过实际的培训费用。
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