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劳动关系还存在？还能要求签无固定劳动合同？

更新时间：2009-11-08 09:43:46
问题描述：
2004年5月工作，2008年年底被裁员，期间没有签劳动合同，被载没有提前通知，也没有任何书面说明，只说明天不用来上班了，工资发到今天为止。请问劳动关系还存在吗？还能要求单位与我签无固定劳动合同吗？
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    你好。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位的做法是违法的，如果是08年底被裁，那现在已经到09年底，建议尽快申请仲裁，以避免时效的问题。你可以要求单位赔偿，但要求签订无固定劳动合同可能理由不充分。如需详询可来电。
    2009.11.08 01:31:20
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  • 梁春律师
    梁春律师
    服务地区：广西-南宁
    公司没有正当理由，不能解除劳动合同。
    2009.11.07 18:36:36
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  • 农毅律师
    农毅律师
    服务地区：广西-南宁
    公司的做法没有法律依据，可以申请劳动仲裁。
    如有疑问可来电咨询。
    2009.11.07 23:27:32
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  • 蓝海君律师
    蓝海君律师
    服务地区：广东-深圳
    劳动关系存在，只要你没收到书面解除劳动关系的通知，都视为未解除。向劳动监察大队投诉。
    2009.11.08 09:43:46
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请问这算不算事实劳动关系，应不应该签无固定期劳动合同。
您好！对于您所咨询的问题，我的答复是：我国有关劳动法律规定，在同一个单位上连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
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请问这算不算事实劳动关系，应不应该签无固定期劳动合同。
您好！对于您所咨询的问题，我的答复是：我国有关劳动法律规定，在同一个单位上连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
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请问这算不算事实劳动关系，应不应该签无固定期劳动合同。
虽然中间有断档，但我认为应属连续工作，应该签署无固定期合同。
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请问这算不算事实劳动关系，应不应该签无固定期劳动合同。
只要在这个单位上班，就属于事实上的劳动关系。 事实上的劳动关系只说明单位应当发你工资和为你上劳动保险。不一定必须签定无固定期限的劳动合同。
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