请问这算不算事实劳动关系,应不应该签无固定期劳动合同。

更新时间:2006-04-07 23:54:21
问题描述:
本人从1979年至今一直在某国营单位工作,但劳动关系2002年被公司转街道,领取了8个月失业保险金。2003年4月转人才2004年2月关系调回公司,但在这期间我一直在上班。劳动合同一年一签,
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  • 罗少华律师
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    您好!对于您所咨询的问题,我的答复是:我国有关劳动法律规定,在同一个单位上连续工作满十年以上的,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此,您的这种情况,是可以签订无固定期限劳动合同的。
    2006.04.07 23:54:21
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请问这算不算事实劳动关系,应不应该签无固定期劳动合同。
您好!对于您所咨询的问题,我的答复是:我国有关劳动法律规定,在同一个单位上连续工作满十年以上的,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
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请问这算不算事实劳动关系,应不应该签无固定期劳动合同。
虽然中间有断档,但我认为应属连续工作,应该签署无固定期合同。
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请问这算不算事实劳动关系,应不应该签无固定期劳动合同。
只要在这个单位上班,就属于事实上的劳动关系。 事实上的劳动关系只说明单位应当发你工资和为你上劳动保险。不一定必须签定无固定期限的劳动合同。
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