关于劳动合同中的培训协议纠纷
更新时间：2009-09-28 19:11:01
问题描述：
我在08年毕业的时候入职了一家公司，与公司签订了培训协议。
培训协议规定公司出资1万元为我培训，我的服务期是3年，赔偿费用按服务年限逐年递减。我们一起培训的有200多人，是集团各个子公司招聘的应届生。培训机构为同为集团附属子公司（不是我入职的公司）。培训时间列为半年，其中上课学时为213h，其他为公司岗位实习。上课分为4个班，每个班50人。
请教：
（1）虽然是第三方培训，但同属于集团，并且不是国家认证的培训机构，培训内容为技术基础知识和企业文化等。培训完毕没有相关认证的证书。这样的培训是否符合劳动法中关于培训协议的内容？
（2）培训协议上注明公司出资1万元，实际公司有支付凭证给培训机构。但由于是同属于集团，是否真的花了1万元十分有猫腻。并且支付凭证上并没有我的签字（我只签了培训协议）。我对支付凭证上花的钱有异议，公司的支付凭证未经过我签字确认是否合法？
（3）培训期间工资以及其他待遇（住宿、饭贴等）是否算入培训成本。
（4）如果劳动仲裁调解不成功，上诉到法院，我需要支付多少上诉费用？（上海）
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