试用期后没有签正式劳动合同，被辞退怎么办？

更新时间：2009-08-14 15:56:29

问题描述：

各位律师大家好，我想咨询一件劳动法的事情我今年4月25日到一家公司，签了3个月的试用合同到7月24日，结束后到现在都没有签正式合同，也在正常上班，公司一直没有给我买各种保险，如果这时候被公司辞退了，有什么权利义务，如果是自己辞职呢，又是怎么样情况。谢谢大家！

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，且辞退劳动者，属于违法终止劳动关系，劳动者可以主张违法解除劳动关系的2倍赔偿金和自用工一个月后的每月2倍工资差额。并主张用人单位补缴自用工之日起至辞职止的社会保险费。
若劳动者本人提出辞职，可以以用人单位不为其办理社会保险违法而解除劳动关系，主张支付经济补偿金（半个月工资）和自用工一个月后的每月2倍工资差额。并主张用人单位补缴社会保险费。

2009.08.14 10:42:11

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吕庆喜律师
服务地区：上海-上海

依据劳动合同法规定，仅签了3个月的试用合同其性质应界定为3个月正式劳动合同，之后没签合同仍正常上班，其劳动合同关系在延续。你双倍工资起算日为7月24日起算。

2009.08.14 15:56:29

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