请问劳动法中关于产假是如何规定的？单位是否还应遵守山东省计划生育条例的相关规定？

更新时间：2009-07-15 11:03:35

问题描述：

请问劳动法中关于产假是如何规定的？单位是否还应遵守山东省计划生育条例的相关规定？如果单位只遵守劳动法中的规定，而不执行地方的相关规定，这种做法是否正确？我们应如何维权？

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管保魁律师
服务地区：山东-青岛

1.劳动法》第62条规定：\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

2.在烟台注册的企业当然需要遵守山东省计划生育条例的相关规定；

3.如果单位不遵守，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁

2009.07.15 07:51:24

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柯官宝律师
服务地区：广西-柳州

你好，可以提起劳动仲裁。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。

2009.07.14 23:46:45

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刘伟律师
服务地区：山东-临沂

<女职工劳动保护>规定第8条规定\\\"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"
可向劳动部门申诉

2009.07.15 00:52:03

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曲延兴律师
服务地区：山东-烟台

单位应遵守山东省人口和计划生育条例,如果不遵守,单位的做法是不正确的.

2009.07.15 08:30:11

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张志红律师
服务地区：四川-成都

在地方规定不违法劳动法的规定的前提下，单位应当遵守地方规定

2009.07.15 11:03:35

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