最新劳动法产假规定
更新时间：2019-03-16 17:31
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导读：
最新劳动法产假规定《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产
最新劳动法产假规定
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
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劳动法对旷工处罚如何规定
对于旷工行为的处罚，各单位有不同的规定。通常的处罚方式包括警告、罚款，直至解除劳动关系。具体操作中，员工首次旷工可能会受到警告；如果多次旷工，单位可能会依据规定进行罚款；若严重影响工作或违反劳动合同，单位有权解除劳动关系。以上处罚措施旨在维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
