国庆不给三倍工资

更新时间：2024-11-20 16:01:15 找法网官方整理

国庆节七天三倍工资怎么算？
用三乘以你的正常每日工资再乘以七

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国庆节七天三倍工资怎么算
用三乘以你的正常每日工资再乘以七

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国庆节上班没三倍工资怎么办
你好，单位不支付三倍工资，可以去劳动部门投诉。

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国庆节我们没三倍工资怎么办
如果在法定节假日上班，才有三倍工资的

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酒吧国庆节上班有三倍工资吗
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日

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国庆期间请假扣三倍工资合法吗
这种情况下是不合法的，建议您提起仲裁维护自己合法权益

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厨师国庆节有三倍工资吗
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等

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国庆节不放假没有三倍工资不去算不算旷工
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。<br />

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实习生国庆公司给三倍工资
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

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国庆节没有三倍工资也不放假违法吗？
这是违法行为，你可以去劳动部门投诉的，

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Ktv国庆节没有三倍工资违法吗
您好，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆餐饮业有三倍工资吗
法律上讲应该发放三倍工资的,有的

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国庆加班三倍工资是怎么计算的哈
根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体情形及支付标准如下： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要注意的是，三倍工资支付的是当天的工资，不存在本金问题。

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国庆三倍工资，小时工怎么算
按照以下规定计算加班工资： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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国庆兼职三天会有三倍工资吗
国庆兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。

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