国庆不放假没有三倍工资

更新时间：2024-11-16 13:01:13 找法网官方整理

国庆私人企业，没有三倍工资怎么办
如果国庆节的加班工资没有3倍的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要至少向其支付3倍工资。

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强制性实习国庆没有三倍工资正常吗
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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国庆节火锅店有没有三倍工资？
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等

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医院国庆没有7天假期还没有三倍工资
你好，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者加班工资。

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国庆上班不给三倍工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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国庆不放假，又没有双倍工资
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。

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药店不放假，也没有三倍工资
你好，去劳动局监察大队反应一下吧

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火锅服务员国庆上班没有三倍工资犯法吗
劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法。

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Ktv国庆节没有三倍工资违法吗
您好，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆没有三倍工资怎么办
你好，工资问题可找劳动部门解决。

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国庆放假不按三倍工资算，只按15一小时算
法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。

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国庆不放假还没有双倍工资
国庆节不放假又不给三倍工资的，劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，国庆法定假期为三天，这三天假期不放假的需支付三倍工资，其余四天为休息日加班，应支付两倍工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。

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美团外卖国庆假期有没有三倍工资
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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国庆不放假也没有三倍工资，没有任何补贴，违法吗
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。（

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国庆节网吧里有没有三倍工资
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。

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