用人单位不签合同压工资合法吗

更新时间：2022-07-20 03:24:06 找法网官方整理

用人单位多久签劳动合同
你们之间的劳动合同是如何约定的？

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产假期间用人单位不支付基本工资合法吗？
您好，产假期间是由社保基金发放津贴的

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用人单位发工资不给工资条明细合法吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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用人单位不与劳动力签劳动合同
劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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只有用人单位有合同合法么
合同是一式两份的，双方各执一份

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用人单位不给定合同合法吗
用人单位不签合同是违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br />

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用人单位要求签终身制合同合法吗？
你好，具体是什么情况呢

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用人单位不给工资合法吗没签劳动合同未成年
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。<br/>

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用人单位扣压员工资，6月5号发放合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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单位要求签解除合同，这合法吗？
解除合同的理由是什么？

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老板不签劳动合同拖工资违法吗
不签劳动合同需要支付双倍工资，拖欠工资等行为均违反劳动法的相关规定。

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用人单位不杳员工的工资有法吗？
只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，可以走。当然有工资的，协商不成的话，可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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用人单位说试用期前7天不给工资合法吗
不符合法律规定，但双方自愿约定法律不禁止。

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试用期三个月不签劳动合同合法吗
根据你的描述，不合法，可以向单位要求签订书面劳动合同并主张二倍工资的差额直至单位签订劳动合同为止。

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用人单位不同员工签劳动合同
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

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