降职降薪后辞职，能要求公司赔偿吗

更新时间：2025-07-02 01:26:50 找法网官方整理

公司说没钱，要转岗或者降薪，我拒绝然后离职，可以得到赔偿吗
用人单位强行调岗降薪，劳动者有权申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。若用人单位无法恢复原有岗位，劳动者可要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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我是工伤后，公司惩罚性降职降薪，可以要求赔偿吗？
可以申请劳动仲裁来保护自己的权益

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合同到期，公司降职不降薪续签，不同意可要求赔偿么
可以仲裁要求支付经济补偿金

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公司上月随便找了个理由降职和降薪，我可以找他赔偿吗
降职降薪或者扣款的都应当有相应的合同约定或者规章管理制度规定，你要主张赔偿，用人单位需有过错方可。

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公司给我降岗降薪，我提出离职，能否要求公司赔偿？
调岗不得降低员工工资，如果公司降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿

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我在公司干了23年的员工被降职降薪可以赔偿吗？
你好，要看具体情况。

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公司降薪降职，可以要求支付双倍赔偿金，和工资奖金吗？
不能要求双倍赔偿金，可以要工资奖金及补偿金。

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要不离职要不降薪，公司要以这个原因让我调岗降薪，我如果不同意，要离职的话可以跟公司要求赔偿吗
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

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调岗降职降薪，公司降职降薪，可以申请赔偿吗？
违法的，可以申请劳动仲裁

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调岗降职降薪，公司在商场撤柜，并且降职降薪，请问我不去新的工作岗位，公司会给我赔偿吗
如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

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公司在今年给我降薪，这件事我可以离职并要求赔偿吗
用人单位不得单方面变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此离职的，可以要求支付经济补偿金。

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公司单方面降职降薪，是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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降职降薪一年后,该员工没有离职的情况下能否向公司索要赔偿
太久了，不行。

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在公司违法了工作规定被降职降薪，如果辞职能得到赔偿金吗？
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

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公司以失职为由单方面降职降薪我要是辞职能有赔偿吗
你自己向单位提出辞职，单位应该，在一个月之内同意你的辞职请求，同时你还享有要求单位向你支付经济补偿金的权利！

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从法律角度看，劳动者应了解自己的权益，如工资、工时、休息休假等，并保留好相关证据。遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应积极参加工会活动，通过集体力量维护自身权益。必要时，可寻求法律援助或律师帮助，确保自己的合法权益得到有效保护。

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处理方式：劳动纠纷常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：选择哪种处理方式需根据案件具体情况和个人需求来决定。协商和调解相对快速、低成本，但可能无法完全满足双方诉求；仲裁和诉讼则更具法律效力，但时间和成本相对较高。若双方分歧较大或涉及复杂法律问题，建议优先考虑仲裁或诉讼。

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在处理待岗期间能否申请劳动仲裁的问题时，存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，某员工在2023年5月被公司通知待岗，但直到2024年7月才申请仲裁，因超过一年的仲裁时效，仲裁请求可能不被支持。 2. 证据链风险：如员工无法提供公司出具的待岗通知或沟通记录，仲裁委员会可能认为待岗安排不明确，导致员工的赔偿请求无法成立。 3. 工资与社保风险：某公司在待岗期间仅支付最低生活费，且未缴纳社保，员工虽可主张权益，但若无明确法律规定或约定，可能难以获得全额工资赔偿。以上风险提醒劳动者在待岗期间务必保留证据、及时维权，必要时寻求专业法律帮助。

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