调岗降职降薪，公司在商场撤柜，并且降职降薪，请问我不去新的工作岗位，公司会给我赔偿吗

更新时间：2020-06-04 00:34:51

问题描述：

公司在商场撤柜，给我调岗到其它商场，并且降职降薪，请问我不去新的工作岗位，公司会给我赔偿吗

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公司无故降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。

2020.06.02 23:06:48

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1. 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
* 每满一年支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月时间的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2020.06.03 08:19:54

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020.06.03 20:17:04

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2020.06.04 00:34:51

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