降职降薪后辞职，能要求公司赔偿吗

更新时间：2025-07-02 01:26:50 找法网官方整理

公司降职不降薪合法吗？能要求赔偿吗？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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公司降职不降薪合法吗？可以要求赔偿吗？
1. 公司可以在与劳动者协商达成一致的情况下进行降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同双方协商达成一致。 2. 如果劳动者给公司造成经济损失，公司可以依法扣除部分薪水，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。 3. 公司降薪不辞退不合法。劳动者可以先与公司协商，协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。如果用人单位降低劳动者报酬，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。如果不希望终止劳动关系，只能要求工资差额。 4. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司降职不降薪合法吗？可以要求赔偿吗？
1. 公司可以在与劳动者协商达成一致的情况下进行降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同双方协商达成一致。 2. 如果劳动者给公司造成经济损失，公司可以依法扣除部分薪水，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。 3. 公司降薪不辞退不合法。劳动者可以先与公司协商，协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。如果用人单位降低劳动者报酬，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。如果不希望终止劳动关系，只能要求工资差额。 4. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司降薪要员工主动离职，是都可以仲裁申请赔偿
劳动者主动辞职的，一般不需要补偿，但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的，或在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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实习期公司突然降职降薪可以申请赔偿吗
实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿: 1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。 2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付劳动者报酬。 3、公司没有给你缴纳五险一金，属于违法行为，你可以向有关部门进行投诉举报，要求公司补缴。以上是我的建议，希望对你有所帮助！

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公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
法律分析：公司降薪，想要拿到离职补偿，必须首先确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以离职并要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司无缘无故降职降薪可以要求赔偿吗
可以的，如果企业单方面降薪且没有合理依据，员工可以认为这属于克扣工资的行为，并要求赔偿。此时，员工可以申请劳动仲裁，主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下会侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解做出的建议，具体情况仍需与专业人士进行详细沟通。

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你好，公司要求降职降薪，可以要求赔偿吗？
公司降职降薪裁员的赔偿标准如下： 1. 合法裁员时，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 非法裁员时，应支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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不需要太多工作人员，所以就裁员安排我调岗降薪去分公司，请问我还能申请离职赔偿吗
可以的，可以找公司协商，协商不行，就提起劳动仲裁，

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公司突然降职降薪可以申请赔偿吗
劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司降薪增加工作量导致离职可以要求赔偿吗？
法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司给老员工降职降薪，就相当于让员工自动离职，能让公司进行赔偿嘛
您好，降薪降职是不合理的，这个要走仲裁的

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公司降薪50%，不同意，离职能得到赔偿吗？
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

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公司降薪50%，不同意，离职可以赔偿吗？
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司给我降职降薪，只是口头禅述，我可以辞职要求赔偿吗？
公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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从法律角度看，劳动者应了解自己的权益，如工资、工时、休息休假等，并保留好相关证据。遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应积极参加工会活动，通过集体力量维护自身权益。必要时，可寻求法律援助或律师帮助，确保自己的合法权益得到有效保护。

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