不需要太多工作人员，所以就裁员安排我调岗降薪去分公司，请问我还能申请离职赔偿吗

更新时间：2023-11-14 15:09:49

问题描述：

我目前是公司经营不善，长期亏损，不需要太多工作人员，所以就裁员安排我调岗降薪去分公司，月初与分公司签署了新的入职合同，到岗后发现工作量非常大，每天工作十几个小时还要加班上夜班，除了春节有3天假期，几乎是全年无休，目前在新的岗位上工作一个礼拜，请问我还能申请离职赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘宗权律师
服务地区：四川-资阳 138-8290-9491

咨询我

只要在同一家公司，能证明是总公司安排去的，一般都是可以的

2023.11.13 17:04:04

点赞
张洁律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.11.11 13:46:27

点赞

已经跟分公司签署新的入职合同，现在申请劳动总裁还有用吗

2023.11.11 16:52:30
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1638598 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2023.11.11 11:56:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助180740 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2023.11.11 11:56:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1997775 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.11.11 11:56:49

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都

你好可以申请赔偿金的啊

2023.11.11 14:17:56

点赞

已经和分公司签订新的入职合同还能申请赔偿金吗

2023.11.11 16:53:37
冯静律师
服务地区：四川-成都

你好需要看你们劳动合同关于调岗的协议内容

2023.11.13 14:08:54

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都

可以的，可以找公司协商，协商不行，就提起劳动仲裁，

2023.11.14 15:09:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。