工地宿舍工人病死怎么赔

更新时间：2025-06-20 14:50:38 找法网官方整理

我工友在工地上班一小时后身体不舒服回宿舍死亡是怎么赔偿？
由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：　　（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。　　（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）、（二）项享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。　　（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。

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你好我咨询下，在公司工地宿舍正病死亡，后逝怎么赔偿。
员工在上班途中发生交通事故身亡的，公司应赔偿多少工伤费，要根据具体情况分析： 1、如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任； 2、如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 3、如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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民工在工地宿舍因病救治不及时导致死亡??怎么赔偿
你好，《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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在工地上班回宿舍意外死亡要赔偿多少钱
工亡补助金和丧葬补助金大概72万，家属抚恤金和工资、家庭情况挂钩，需要详细了解。建议详细面谈咨询律师，申请工伤程序，保障权益。

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大律师们好！有一工人在建筑公司宿舍突发疾病死亡怎样赔偿
可以要求死亡赔偿金，数额较大，可以依法计算出来，尽可能要求多赔偿！

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劳工在工地宿舍，放假期间突然死亡应该怎样赔偿
有社保，单位负责配合办理社保支付丧葬补助；没有社保，单位自己支付丧葬补助。

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人真工地宿舍睡觉的时候突发疾病死亡怎么赔偿
需要自己承担

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人真工地宿舍睡觉的时候突发疾病死亡怎么赔偿
工作场所忽发疾病48小时内救治不了算工伤，今年工亡63万余年。

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员工在工地宿舍睡觉死亡怎么赔，大约多少钱
你好，如果不是因为工作原因死亡的，是不会赔偿的

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建筑工人在工地宿舍因病死亡，怎么赔偿
是否在工作时间，

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在工地上班时身体不舒服后到医院看病后回工地宿舍死亡，该怎么赔偿，该赔多少钱？
从身体不舒服到死亡的时间是否为48小时之内，如果是根据法律规定视为工伤，应当根据相应标准进行赔偿，如果有疑问可以电话咨询或者面谈。

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一工人在建筑工地宿舍休息时因因突发疾病死
你好。此需要结合发病原因确定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；如果不属于前者，按照法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

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