办理生育保险如何报销？生育保险报销流程生产后的新手妈妈们如何办理生育保险的报销？生育保险报销的流程是怎么走呢？找法网小编为你带来了“生育保险报销”的相关知识，这其中也许就有你需要的。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（１）女职工生育享受产假；（２）享受计划生育手术休假；（３）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／３０天Ｘ假期天数）假期天数：①正常产假９０天（包括产前检查１５天）；②独生子女假增加３５天；③晚育假增加１５天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；⑥流产假：怀孕...

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生育保险是社会保险的一部分，是由用人单位与劳动者按一定比例共同购买的保险，是在女职工因怀孕和分娩而暂停工作后，享受的一种福利待遇。主要包括产假和生育津贴等，那么２０１８生育险报销多少钱？下面由找法网小编为读者进行解答。一、什么是生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从２０１２年１１月２０日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。２０１６年５月１日起各地要继续贯彻落实国务院２０１５年关于降低工伤保险平均费率０．２５个百分点和生育保险费率０．５个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育...

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女职工在生育之后可以争取到生育津贴，这样就算是休产假的时候有可以有收入，可以给自己的生活压力带来减轻的作用等等。只是有些女人生育的时候并没有一份稳定的工作，那么，生育津贴可以在男方报销吗？找法网小编做了有关介绍，你可以看一看．男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。男性生育保险报销条件：１、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满１０个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。２、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的２００元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的２０００元。３、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》...

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生育津贴属于生育保险中的内容。再为单位工作时，单位会为员工缴纳生育保险，这是对员工的一种福利。在女员工生育的可以享受这种政策。下面就由找法网小编为大家整理的有关生育津贴报销流程的相关内容。以供家阅读，希望对大家有所帮助。报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠７个月（含７个月）以上顺产分娩或妊娠不足７个月早产的，享受３个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产、引产的，享受１个半月的生育津贴；妊娠３个月以内因病理原因流产的，享受１个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前１２个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定９０天（含９０天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴３００元、围产...

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么生育津贴领取所需材料有哪些呢？下面就随找法网小编来具体了解下吧。我们的女职一般都会购买生育保险，到生宝宝的时候就可以领取部分的生育津贴。那么生育津贴领取所需材料有哪些，具体领取的流程又是怎样的呢？生育津贴领取所需材料一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。（举例）２０１３年１月１日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后６个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：１、参保职工的社会保障卡复印件。２、准生证、出生证和独子证复印件。３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到...

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生育保险待遇是什么？什么情况下可以享受？找法网小编为你带来相关问题解答。生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。（１）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。（２）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（３）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（１）女职工生育享受产假；（２）享受计划生育手术休假；（３）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／３０天Ｘ假期天数）假期天数①正常产假９０天（包括产前检查１５天）；②独生子女假增加３５天；③...

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