工作后，用人单位要跟员工签订劳动合同，而劳动合同有全日制也有非全日制的，这时候需要进行区分。那么，全日制劳动合同是什么意思？具体是指什么意思呢？这对刚参加工作的人来说是必须了解清楚的，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。全日制劳动合同是什么意思？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过８小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超２４小时就应该属于全日制用工。所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和...

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用人单位与员工签订劳动合同，按照用工的不同，有全日制劳动合同和非全日制劳动合同，而全日制劳动合同和非全日劳动合同是有区别的。那么，全日制劳动合同和非全日劳动合同区别是什么呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。全日制劳动合同和非全日劳动合同区别１、工作时间约定不同前者，每日工作８小时，每周不得超过４４小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。２、合同订立形式不同前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者，可以订立口头协议。３、工资支付时间不同前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过１５天。４、试用期约定前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中...

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劳动者跟所在单位签订劳动合同，有全日制用工和非全日制用工区别，那么，非全日制劳动合同要注意什么？劳动者签订该合同时要怎么保障劳动权益呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。签订非全日制合同需要注意哪些事项？（１）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。（２）劳动者...

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我们平常所说的兼职，其实就是指非全日制用工，是受劳动法律明确规定的。因为受劳动法律调整，那么就会涉及到劳动合同的问题，而签订非全日制用工合同条件是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时，累计每周工作时间不超过３０小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：（１）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。（２）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同...

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对于非全日制用工人员，因为不同于全日制用工，所以在工资方面不能一概而论，但是，非全日制用工人员也有按约定领取工资的权利。那么，非全日制用工工资如何支付？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工的工资支付规定如下：１．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。２．的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷２０．９２÷８）×（１＋单位应当缴纳的基...

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么，非全日制用工怎样计个税？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是３５００元。单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：（１）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（２）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；（３）当年度连续在本单...

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对于非全日制用工，其实是相对全日制用工而言的，通俗地将，非全日制用工就是指兼职人员，那么，对这类人员的工资是怎么支付的呢？非全日制用工工资如何计算？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为６元，８月份累计工作８０小时，计算其当月实得工资。根据公式，则为：当月实得工资＝６×８０＝４８０（元）《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳...

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