对于非全日制用工，其实是相对全日制用工而言的，通俗地将，非全日制用工就是指兼职人员，那么，对这类人员的工资是怎么支付的呢？ 非全日制用工工资如何计算？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为６元，８月份累计工作８０小时，计算其当月实得工资。
根据公式，则为：当月实得工资＝６×８０＝４８０（元）
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
非全日制用工的合同形式及兼职规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残５－１０级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上便是非全日制用工工资的计算，希望对你有帮助。
