加班费应按什么标准支付

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

计算加班工资的具体标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日安排劳动者加班但又安排其补休的，不需要支付加班费。<br>法律依据：<br>《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br>有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br>（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一、劳动法法规 　　《劳动法》 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　1、元旦; 　　2、春节; 　　3、国际劳动节; 　　4、国庆节; 　　5、法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　　5、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 　　3、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　二、举例：加班可以拿到多少加班费 　　按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 　　1月1日元旦加班，补休还是付加班费? 　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低

实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

经济补偿金支付的标准如下：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定等等。

工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在申请仲裁或提起诉讼时，您需要注意以下法律要点：首先，确保您的诉求符合《劳动合同法》的相关规定，如赔偿金的计算方式等。其次，准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、协商记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。最后，按照法定程序进行申请或起诉，确保您的权益得到法律保障。

你好，建议详细说明情况

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

对于公司提前终止劳动合同的要求，您可以采取以下操作：首先，与公司进行沟通，明确表达自己的立场和依据的法律法规；其次，若沟通无果，可以收集相关证据，如离职申请书、劳动合同等，以备后续维权之需；最后，根据实际情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求律师帮助提起诉讼。在处理过程中，应保持冷静、理智，依法维护自身权益。

除了工作时间，劳动法还规定了多项保障劳动者权益的条款。例如，劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，确保劳动者在劳动过程中得到必要的休息；同时，劳动法还规定了劳动

有责底薪被扣钱不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因并恢复工资；2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益；3.如仲裁仍不满意，可

提前离职最后一周请假，离职日期通常不会变。一般处理方式为与用人单位协商，确认离职日期和请假事宜。若请假符合公司规定且不影响工作交接，可正常离职。

深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间