职场求职，也有不少人在试用期内便申请离职的，这种情况近几年是常有的事情。不过很多人觉得试用期内离职手续应该是很简单的，但其实这是一个误区。试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的，试用期解除劳动合同需要什么手续？今天找法小编整理了以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助！
试用期解除劳动合同的手续
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５５号）第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的；根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４）号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
根据《劳动法》第三十二条（一）款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳部发［１９９５］２６４号）第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求索赔。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定
（１）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
（２）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（３）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上就是找法网小编为您整理的解答内容。通过阅读以后，大家应该对所遇到的问题更加清楚了。如果您还有什么别的疑问欢迎登录我们的找法网网站进行详细咨询，我们会有专业的律师团队为您解答。希望以上内容能帮助到您！感谢阅读！祝您生活愉快！
