未签合同辞职 可否罚违约金
更新时间：2019-04-10 21:52
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导读：
问：我是去年毕业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份就业协议书，但没有签定劳动合同。现在我想辞职，可公司说，要辞职就得交一万元的违约金。请问公司的要求合理吗？当初签协议的时候，他们说随时都可以考研，可现在又说考研得交公司
问：我是去年毕业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份
就业协议书，但没有签定
劳动合同。现在我想辞职，可公司说，要辞职就得交一万元的
违约金。请问公司的要求合理吗？当初签协议的时候，他们说随时都可以考研，可现在又说考研得交公司
问：我是去年毕业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份就业协议书，但没有签定劳动合同。现在我想辞职，可公司说，要辞职就得交一万元的违约金。请问公司的要求合理吗？当初签协议的时候，他们说随时都可以考研，可现在又说考研得交公司三万元，请问合理吗？如果是不合理的他们又坚持的话我又应该怎么做呢？
答：如果当初你与公司只签订了一个就业协议书，而公司又没有任何其他的规定，那么你可以要求辞职。
劳动法规定，试用期最多为六个月。现在，公司在已经过了六个月的情况下，仍然没有与你签订正式的劳动合同，是公司的过错。
至于公司口头允许考研之说，因没有书面证明，所以不能要求其履行承诺，公司要求你交３万元也是没有道理的。
如果公司不同意你的辞职，你可以提起劳动争议仲裁。
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