劳动法规定，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是员工的基本义务。
1.如果劳动者处于试用期内，那么这一通知期限可以缩短至三日。
2.如果用人单位存在如暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行审查，如果认为申请符合受理条件，就会受理并通知申请人。
2.如果不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这一规定确保了劳动争议能够得到及时、公正的处理。
1.对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除的问题，法律上并没有明确的天数规定。
2.用人单位在制定规章制度时，应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，并要向劳动者送达或有效公示。
3.在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
4.但需要注意的是，这一标准并不是绝对的，用人单位在制定规章制度时应当结合本单位的生产经营情况，自行制定合理规定。
这样，即使在程序上存在一些瑕疵，规章制度在实际操作中也会得到法院的认可和支持。
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