劳动合同未到期，辞职要付违约金吗？

更新时间：2020-09-29 06:25:02

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

2020.09.27 14:14:41

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你好!1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。

2020.09.28 05:51:43

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按照我国《劳动法》的相关规定，如果劳动者满足一定条件，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果劳动者本身没有过错，且未到合同期限被公司无理由辞退，那么劳动者是有权请求赔偿的。具体情况如下：

一、双方有约定赔偿的按照约定

根据双方协商情况确定赔偿是最节省时间精力的方式。因此，如果劳动者在签订劳动合同时与用人单位有约定的赔偿条款，那么就按照约定的内容进行赔偿。

二、提前告知的应付一个月工资

根据相关规定，用人单位在以下三种情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，如果用人单位针对以上三种情形提前30天告知劳动者，需要支付一个月工资才能解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿

如果用人单位实际违反了劳动法的规定，导致劳动合同终止的，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.28 14:55:09

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违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，即每工作一年需支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.29 06:25:02

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