一、关于辞职，一定是要提前３０天通知领导的吗？
是，因为这是的规定。否则你要承担单位因你辞职而造成的损失赔偿责任。因为提前解除合同不通知，正常情况就是没有约定也可能要赔偿损失。
二、是不是要付违约的责任？还有劳动手册拿不回来？
不一定。如果你们的劳动合同是２００８年之前订立的，并且在合同中约定了违约金，那么你就要支付违约金；如果是《劳动合同法》实施后订立的合同，你只需支付单位为你付出的培训费用，若没有培训费用，你则不需要支付。至于劳动手册等，若单位不给你，辞职后可以通过劳动仲裁要回。
三、除了提早３０天辞职还有什么办法更快的辞职掉？而且还不违反合同法？
公司违约，你可以仲裁，以公司违法为由要求解除合同，但不可以不提前通知就一走了之。真想更快离开，就让单位炒你吧，让单位承担违约责任。
四、如果我想当天或者更快的离开呢？
那就只有看看单位是否有《劳动合同法》第３８条最后一款规定的情形了：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。
以上就是辞职要提前30天通知单位吗的相关内容，员工想要离开公司时需要向公司提前30天通知，然后等待公司的安排，一般只要提出辞职，公司是不会拖延大家30天那么久的，但是辞职一定要跟公司解除劳动合同，不然属于违约，需要负法律责任，如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
