本报烟台10月8日讯 “现在的年轻人干工作，真是经不住考验，厂子里新招的10个员工，过节回来走了6个。”黄金周回来上班第一天，就碰上了员工不辞而别的事，这的确让烟台莱山区的周老板上了一肚子火。
8日早7点半，周先生正准备到单位后给员工们开会，收收心，好投入到工作中，结果一查人数，8月份刚招的10名新员工，走了6名，而且没有和单位打任何招呼。周先生好不容易打通了其中一人的手机。这个新招的男青年说，黄金周里和同学们一聚会，发现自己这份工作，与同学的相比不仅待遇差，还辛苦，七天长假在家呆着挺舒服，想想自己的能力也不比别人差，就觉得在这儿下车间太累，干脆走人了，并暗示周先生，其余几个人也早互相通气说黄金周后就不回来上班，只能请老板谅解。
周先生感慨地告诉记者，他的公司主要从事电子器件的生产和销售，今年8月份，招了10个本科毕业生，都放到一线锻炼，每个月800元钱，而且每人一份中秋节200元钱的福利。他本来打算，根据各人特点安排岗位，等到节后上班公布调整后的岗位和工资，没想到这几个人就已经沉不住气了。对于新人撂挑子的做法，周先生紧急补救，迅速打出了每月1200元岗位工资的招聘横幅。
烟台市人才市场的工作人员表示，从近几年的大学生毕业后求职简历分析，第一次跳槽期往往出现在毕业后的三四个月，这段时间学生对工作的期望值容易偏高，往往会出现波动。
