仲裁变称“公断”是指由无利害关系的第三方居中调解，对争议双方无法取得一致的问题依法作出裁决。劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。
劳动纠纷仲裁有以下特点：
（１）简易灵活。劳动争议仲裁的期限比人民法院审理案件的期限要短，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，因此，不仅简易面且灵活，有利于及时保护劳动者的合法权益，及时处理劳动纠纷。
（2）迅速及时。由于办理劳动争议仲裁案在程序上较为简易，期限较短，因此，可以使案件得到迅速审理，及时维护当事人的合法权益。
（3）当事人必须执行。劳动争议仲裁机构作出的裁决是具有法律约束力的裁决，具有强制执行性，要求当事人必须自觉、全面履行。除非依法程序，任何人不得变更裁决，否则，应承担法律责任。如果当事人不执行裁决也不向人民法院提起诉讼，另一方可向人民法院申请强制执行。
责任编辑：吴俊
