原告ＸＸＸ，男，汉族，Ｘ年Ｘ月Ｘ日，住北京市ＸＸ。
被告ＸＸ有限公司，住所地北京市ＸＸＸ；
法定代表人ＸＸＸ，该公司总经理。
被告ＸＸ有限公司，住所地北京市ＸＸＸ；
法定代表人ＸＸＸ，该公司董事长。
诉讼请求：
１、请求判决被告支付经济补偿金13500元；
２、诉讼费由被告支付。
事实和理由：
2008年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。2009年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，2010年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年8月23日，ＸＸＸ劳动仲裁委员会作出Ｘ劳仲案字【2010】第ＸＸＸ号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元（850元／月＊2.5月），第二被申请人承担连带责任。
原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段（同时也处在误工期内），经ＸＸＸ市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为2007年1月22日至2010年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。
此致
江苏省ＸＸＸ人民法院
附：本状副本2份
具状人：ＸＸＸ
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
以上就是找法网小编为大家整理的关于不服劳动仲裁起诉状的相关资料。劳动者与用人单位之间可以是因为工资问题产生劳动纠纷，也可以是因为没有签劳动合同产生纠纷，但不管是什么样的劳动纠纷在通过诉讼方式解决的时候，必须要向法院提交一份起诉状。
