所谓先予执行，就是指仲裁庭在审理劳动争议案件的过程中，因当事人一方生产或生活上的迫切需要，根据其申请，在作出裁决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。先予执行措施的采取可以救原告的燃眉之急，并有利于及时地保护当事人的合法权益。
哪类案件可以申请先予执行？
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：“仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确；
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。”
根据这这一规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
先予执行需要注意哪些问题？
《劳动争议调解仲裁法》所规定的先予执行，有以下几点需要注意：
(一)仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。
(二)必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请。仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
(三)裁定先予执行后，经过仲裁程序，裁决申请人败诉的，申请人应当返还先予执行所取得的利益。拒不返还的。由人民法院强制执行。
