劳动争议诉讼虽然在处理程序上适用于民事诉讼法律规定，且由人民法院的民事审判庭审理。但劳动争议诉讼与民事诉讼仍有区别。
（1）诉讼主体不同。劳动争议的主体只能是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即劳动争议只能发生在用人单位和劳动者之间；而民事诉讼的主体却可以是任何公民、法人和其他组织。
（2）诉讼目的不同。劳动争议的诉讼目的是要解决劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷；而民事诉讼的目的是解决公民、法人或其他组织之间的民事纠纷。前者诉讼的范围窄，后者诉讼的范围宽。
（3）诉讼当事人地位不同。劳动争议是基于劳动关系而发生的争议，在劳动关系中，当事人一方是用人单位，另一方是劳动者两者之间存在着管理与被管理、使用与被使用的关系；而民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间的民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间，当事人完全处于平等地位。
（4）适用的实体法律不同。劳动争议诉讼适用于劳动法律法规及相关政策；而民事诉讼则适用于《民事通则》及有关的民事法律。?
