劳动合同法有规定 试用期也需缴社保费
更新时间：2019-05-17 01:13
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导读：
赵某通过当地劳动争议仲裁委员会维护了自己的权益：仲裁委裁决赵某所在的公司为其补交2008年1月至4月的社会保险费。赵某2008年1月12日到某公司应聘，双方签订了4年的劳动合同，试用期为4个月。同年3月18日，赵某要求公司为自己缴纳社会保险费。而公司以赵某还
赵某通过当地劳动争议仲裁委员会维护了自己的权益：仲裁委裁决赵某所在的公司为其补交2008年1月至4月的社会保险费。
赵某2008年1月12日到某公司应聘，双方签订了4年的劳动合同，试用期为4个月。同年3月18日，赵某要求公司为自己缴纳社会保险费。而公司以赵某还在试用期，不能缴纳社会保险费为由，拒绝为其缴纳。日前，赵某到当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司为其支付所欠社会保险费。
经仲裁委员会审理，根据《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以，赵某所在的公司需为其补交社保费。
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