《劳动合同法》第八十六条规定了无效劳动合同的法律责任，即劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
上述文章回答了关于“无效劳动合同的赔偿主体是谁”的问题。根据相关法律法规，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动合同的赔偿主体应当是在劳动关系中有过错的一方。如有其它问题，欢迎咨询找法网专业律师。
