在不少大学校园里，活跃着一批专门从事大学兼职中介的人群，他们专门给大学生提供兼职信息。一名学生只需要缴纳50元或100元就可以获得各种兼职信息。
但是相比正规职业中介，大学生兼职中介缺少监管，他们不负责学生和用人单位的合同建立。拖欠工资、无故罚款等都是大学生兼职时经常要经历的窘境。
让不少大学教育专家感到无奈的是目前国家在法律上的缺陷。浙师大法政学院社会工作系的周教授告诉记者，目前我国并没有把在学期间打工的大学生列为劳动法保护对象，这样的规定对大学生打工者非常不利。
劳动部门工作人员提醒，学生、家长，甚至是学校都应该重新认识大学生兼职，权衡利弊，谨慎选择。
法律援助中心的律师提醒大学生，做兼职或勤工俭学时，应尽量与用人单位签订协议，内容可以包括协议期限、双方职责、工作时间、劳动保护条件、劳动报酬、工伤事故处理等，同时保留好工作证据。
转眼马上到7月，不少大学都已经放假，大学生们迎来了美好的暑期。不少大学生往往会利用暑假的时间以兼职打工的形式来初探社会。他们渴望在暑期时间内积累社会经验，并获得一定的经济回报。
但由于缺少社会阅历，大学生们在迈向社会第一步时屡遭诈骗、欠薪、工伤等侵害，维权又往往触及法律真空。
大学生如何才能安心兼职，相关部门又该如何保护好这些努力尝试迈向社会的腿?
案例
一条美丽的花裙子，对于每个年轻的女孩子来说都是美好的向往，但对于21岁的陈晓(化名)来说却可能要成为永远的回忆。
陈晓是一名金华农村孩子，家里条件不好，还有一个年幼的弟弟。在重庆读大学的她刚刚放暑假一个星期，乖巧的她本想勤工俭学帮助父母减轻负担，没想到一次意外却可能让她留下永远的伤疤。
放暑假后，陈晓在市区江北的一家饭店找到了兼职工作，做简单的传菜员和服务员。她和饭店谈好，每天工作四小时，每小时30元。
上周陈晓才开始工作，没想到第三天就发生了意外。“我给一个客人倒开水的时候，一不小心把水壶打翻了，滚烫的开水全都倒在了我的腿上。”回忆起当时的那一幕，陈晓仍心有余悸。陈晓说自己的腿马上全都红肿起来，还出现了大面积的水泡。
饭店老板马上将陈晓送到了附近的一家医院，医生告诉她，这是二度烧烫伤，情况有些严重。“当时医生告诉我很有可能会留下伤疤，我真的很难受。”
陈晓长得清秀可人，平时很喜欢穿裙子，意外发生的那天，她也是穿着裙子。虽然过了好几天，记者发现陈晓的腿上还有多处红肿，情况有些严重。
争议：医药费该如何赔偿?
陈晓说，事情发生后饭店方面的态度还是比较积极的，不但主动支付了医药费，还多次送来水果表示慰问。
但是陈晓告诉记者，自己想要的是更多的赔偿。“最近是肯定不能走动了，以后还有可能留疤，我觉得只是赔我医药费是肯定不够的。”对于陈晓来说，这次的经历让她对未来迈向社会更加担心不已。
但是对于赔偿问题，饭店方面和陈晓却产生了不小的分歧。陈晓告诉记者，由于只是做临时的暑期工，所以自己并没有和饭店签合同，所以更没有关于工伤的赔偿细节。
记者联系上了陈晓做暑期工的饭店，饭店负责人吴先生告诉记者，他们也很无奈。“当时也是她自己不小心，该做的我们都做了，也把工资都结算给她了，你说还要我们怎么办?”对于陈晓提出的再次赔偿，吴先生表示很难做到，如果陈晓不满意，可以走法律程序。
律师：存在劳务关系难推责
陈晓的身份是学生还是职工?这是陈晓和她家人至今都弄不清的问题，因为陈家人很想知道，勤工俭学的陈晓是否受劳动法保护。
记者咨询了市区多家律师事务所的律师，几乎所有律师的意见都是相同的。他们认为，学生勤工俭学，与雇主不构成劳动关系，所以不适用《劳动法》，但两者间是劳务关系，只要存在劳务雇佣关系，那么用人方就难推责任。
律师告诉记者，虽然兼职的学生不是职工，不适应《劳动法》，但类似陈晓的情况可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
