【长江网讯】 武汉晨报讯（记者程艳 实习生易婷婷 胡玺）“元旦放假前一天，老板要我把三天的工作一天完成，没办法，元旦三天只有自愿到公司上班。”在某外企上班的陈琳琳打来晨报律师热线进行咨询。“这样的加班，有没有加班费？”
去年12月30日，陈琳琳的部门主任告诉她说：从元旦开始，每天都要出一期简报，并要求马上设计出样本。
12月31日下午，忙了两天的陈琳琳终于将样本交给主任了。主任又布置新的任务：新年上班第一天，赶紧把1~3期简报交给领导审批。“上班第一天，哪完得成三期的简报呀！”
放假第一天，闷在家里绞尽脑汁做简报的陈琳琳，进入不了工作状态，她决定去单位加班。“大家休息三天，可我自愿加班三天。”陈琳琳说。
1月4日，陈琳琳如期完成工作，主任很满意，但提及加班费，对方却称预留了一天的时间给她。是其办事效率不高，而导致加班的，不能怪公司。
【律师说法】
湖北普明律师事务所律师吴娟认为：根据《劳动法》的相关规定，单位要求员工在长假期间做公事，不管体力或是脑力劳动，完成工作明显需要占用休息时间，单位可以受益，员工的工作都应该属于加班。陈琳琳所在单位利用布置“家庭作业”的方式来逃避雇佣者付加班费的责任是不恰当的。陈琳琳有权要求公司给付加班费，若对方坚持不给，她可向劳动监察部门反映。
