3年前，刘某和他人合伙出资成立了一家生物公司，公司给她发了一张工资卡，每月卡里都会有一笔钱转入。但自从她开始休产假后，公司就停发了其工资，她不明不白地被解聘了。她向劳动部门申请仲裁被驳回，凭着工资卡向法院起诉。4月20日，郑州市惠济区人民法院成功调解了这起劳动争议案件。生物公司支付她6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余元。
2009年3月24日，刘某与马某兄弟俩商量，决定成立郑州迈丰生物技术信息服务有限公司，其中刘某出资1500元，马某兄弟俩出资28500元。公司章程载明选举刘某为监事，任期三年。2010年10月，公司为刘某办理了一张银行卡并委托银行代发工资，此后她的卡内每月都会有3千元左右的钱入账。
2010年11月24日，刘某将自己持有的公司股权转让给了马彪，并在2010年12月初开始休产假。
没想到从当月起，公司就停发了她的工资。
刘某未与公司签订劳动合同，公司也没给刘某办理社会保险，她认为自己不明不白就被解聘了，需要公司给个说法。
2011年10月，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决生物公司支付她产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并为其补缴工作期间的各项社保费。2011年12月27日，仲裁委驳回了刘某的仲裁请求。刘某随后向惠济区人民法院递交了诉状。
主审法官认为，生物公司一直未与刘某签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实。经过法庭调解，双方达成一致意见，生物公司支付刘连香6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余元。
