市民李女士，在迈皋桥一家公司上班，今年9月，公司搬迁，上班距离比过去远了10多公里。李女士和公司的其他7位女工，都觉得公司太远上班不方便，就准备跟公司提出，希望公司能给予一定的补偿让自己离职。但公司老总认为，企业搬迁是很正常的事，没有侵犯她们的权益，要走就走，没有一分钱补偿。
“公司搬家，职工上班不便提出离职，该不该有补偿?”带着这个疑问，8名女工在国庆前来到栖霞区法援中心。法援律师告诉她们，公司经营地址变更，如果与之前地址相差很大，那么应该属于“情势变更”，如用人单位和劳动者对此不能协商一致解决，用人单位应当依法给予劳动者一定的经济补偿。听了律师的解释，小李她们心中有了底。于是她们请求法援律师帮助维权。律师受理该案后，又发现该公司竟然没有依法为小李她们缴纳社会保险(放心保)，于是提醒她们可以一并处理。
近日，栖霞区劳动仲裁委开庭。在庭上，法援律师就小李她们主张的两项诉求依法发表了上述代理意见。该公司代理人对于法援律师的代理意见也不持异议，但希望能通过调解方式解决，8名女工也同意调解。
10月23日，在法援律师的帮助下，公司根据8名女工每个人的不同工作时间，分别给予了1.5万元至3000元不等的补偿。女工们用法律武器维护了自己的权益，让她们很开心。
