法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。例如，通过调整将元旦连续放3天、春节连续放8天等。
而法定假期的待遇就是指法定节假日的待遇标准，具体如下：
一、法定假期的总工资标准
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
二、法定节假日日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
三、法定节假日加班工资
企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
四、法定节假日补休
用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日加班予以补休，补休时间在本年度12月31日前休完，补休可以累计使用，但一次不能超过五天，跨年作废。
享有法定假期是员工享有的员工权益，因此劳动者需要了解清楚法定假期的待遇标准，那么才能能够更好地维护自身的权益。
