哺乳假期不是法律规定必须有的,而是单位决定是否给予女职工的福利。因此不是所有的产后女职工都能用哺乳假期。但是每位哺乳期的女职工,每天都有一个小时的哺乳时间。什么情况下有哺乳假期?找法网小编为你介绍吧。
哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。
(一)得到哺乳假期有四个条件:
1、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难;
2、工作条件许可;
3、女职工提出了申请;
4、单位领导批准。
(二)哺乳假期的待遇
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、生双胞胎或以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
4、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
5、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
(三)法律如何规定哺乳假期?
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
(四)没有哺乳假怎么办?
没有哺乳假的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
综上所述,女职工要获得哺乳假期,需要满足四个条件。如果女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难。工作条件许可。女职工提出了申请,而且单位领导批准,可获得哺乳假期。没有哺乳假的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。
该内容对我帮助 赞一个
转发给有需要的朋友
推荐阅读
相关问答
Q我这种情况如果不同意公司的安排,是否合法,正规公司按正规流程会这个操作吗?公司管理太混乱
A这种是可以要求继续履行合同或者要求经济补偿的。
Q没领结婚证,但是结婚流程酒席都是正常,小孩一岁多领得结婚证,离婚得话这种情况怎么分配
A结婚时间按结婚证算,以前的财产按出资按份共有,领证后的财产属于共同财产,可以均分!
Q房东出租铺店别人内置麻将房进行赌博,公安变更为取保候审,想问下房东还要判处吗?
A检察院不批捕的话要看后续公安是否还补充材料证据。如果确实有证据证明不知情,不逮捕也就可能不会判实刑或者不予追究刑事责任
Q父母把自己的房子,以买卖的方式给了自己的孩子,但是没有支付钱,父母又有困难,这样的情况该怎么办?
A你好,可以解除合同,再把房子过回到父母头上,如有疑问,请电话联系。
找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4)
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn