工龄越长养老金越高吗？
一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？
原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。
实际上工龄跟哪些权益有关？
工资：
先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
带薪年假：
体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。
病假工资：
大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。
医疗期：
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
经济补偿金：
经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。
出境定居离职费：
这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。
对部分劳动者的特殊保护：
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小编看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。
