劳动法中并未明确提及“买断工龄”这一概念，但我们可以从相关的法律法规中理解其含义。
1.买断工龄，本质上是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
2.根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并在劳动关系终止时，按照劳动合同和国家有关规定办理。
3.在解除劳动合同时，员工应依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
4.因此，买断工龄的做法并不符合劳动法的相关规定。
买断工龄的做法在某些国有企业中仍然存在，但国家有关部门已明确禁止这种做法。
1.1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
2.《劳动合同法》第四十六条也规定了在一定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但这并不等同于买断工龄。因此，买断工龄的做法在法律上是不被认可的。
虽然买断工龄的做法不被法律所认可，但经济补偿与工龄保持是劳动法中的重要内容。
1.在解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付相应的经济补偿。
2.劳动者的工龄也应当得到保持，以便在重新就业时能够享受相应的社会保障待遇。
3.因此，在处理劳动合同解除和经济补偿问题时，应当遵循劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
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