1.工龄工资的计算主要依据劳动者的工龄，即劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的计算方式则按照用人单位依法制定的规章制度进行。
2.通常情况下，工龄每增加一年，工龄工资就会相应增加几十元或者按比例增加。具体的增加额度以及计算方式可能因企业而异，但一般都会有明确的规定。
1.工龄工资的计算有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条就规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2.《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条也明确了工资总额的定义和组成部分，其中包括工龄工资。
3.具体的计算方法则是根据企业的规章制度来执行。
（1）一般来说，工龄工资的计算会考虑到劳动者的实际工作年限，以及企业内部的等级制度。
（2）一些企业可能会规定，连续工作满一年的员工，每月的工龄工资为一定数额，之后每增加一年的工龄，工龄工资也会相应增加。
1.对于管理人员，工龄工资的标准通常会有更为详细的规定。
一般来说，连续工作满一年的管理人员，每月的工龄工资会根据其职位等级有所不同。例如，普通办公室人员的工龄工资可能较低，而高级管理人员的工龄工资则可能较高。
2.管理人员的工龄工资通常也会有一些特殊的规定。
（1）试用期间可能不计算工龄，连续请事假超过一定天数或者辞职后又复职的员工，其工龄工资可能会有所调整。
（2）如果管理人员得到提升或降职，其工龄工资也会从当月起按照新的职位等级进行计算。
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