1.工龄不满一年的计算，从实际入职时起算至离职时结束。如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
2.即使在同一家公司工作不满一年，工龄也会按照实际的工作时间进行计算。
工龄的计算方法主要有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
1.连续计算法，即工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2.合并计算法，即合并计算连续工龄。它适用于职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间的情况。
这段时间会被扣除，而间断前后两段工作时间则合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。
例如，井下矿工或在特定高温、低温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月或一年零六个月计算。
1.工龄的长短对职工的福利待遇有着重要的影响。工龄不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
2.在计算社会保险待遇时，连续工龄和缴费工龄具有法律意义。因此，了解并正确计算工龄，对于维护职工的权益至关重要。
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