计算经济补偿金时 试用期也属于工作年限内
小张于2008年2月经招聘进入单位，与单位签订了二年期的劳动合同，其中试用期为两个月。今年8月，单位与小张协调解除劳动合同，小张表示同意，但单位提出小张的工作年限仅为转正后的2008年4月至2009年8月即一年零五个月，单位仅须支付一个半月的工资作为经济补偿金。小张问：“单位的说法合法吗？”不合法。计算经济补偿金时，试用期应计算在工作年限内。根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期包含在工作年限内，小张在单位工作的时间为一年零七个月，故单位应依《劳动合同法》第47条的规定，向小张支付两个月工资作为经济补偿金。
