案例：
李某于2010年3月初应聘到苍山某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月。2010年5月底，该公司由于经营不善，面临破产重组，需要裁员。李某还在试用期内，自然在裁员名单之内。所有被裁人员都按照工作年限获得了相应的经济补偿，但公司却没有通知李某领取经济补偿。于是，李某到公司人事部门询问为何没有他的经济补偿，人事部门答复因李某还没有过试用期，所以没有经济补偿。讨要未果，李某将该公司告上了当地仲裁部门。
分析：
仲裁委经审理认为，虽然李某还未过试用期，但确实已经与该公司建立了劳动关系，该公司理应支付李某经济补偿。依据《劳动合同法》第7条、第41条、第46条、第47条等相关规定，在仲裁委调解下，该公司支付了李某半个月的工资作为经济补偿。
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裁员这样的经济补偿合理吗
