1.当公司员工被开除时，社保赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.如果公司违法开除员工，员工在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资；工作六个月以上不满一年的，同样要赔二个月的工资；不满六个月的，则要赔一月的工资。
这是对员工因被违法开除所造成的经济损失的补偿。
对于合同期内无故辞退员工的情况，赔偿标准也是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。
1.具体来说，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2.如果员工工作六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.如果公司违法解除员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.除了正常的经济补偿外，公司还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
4.在日常生活中，我们可能会遇到各种法律问题，因此了解一定的法律知识是非常必要的。通过了解公司开除员工赔偿标准的相关内容，我们可以更好地维护自己的合法权益。
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