在单位裁员时，通常的补偿是不包含加班费和年终奖的。
辞退员工会有一定的经济补偿，这个补偿通常是双倍工资。这意味着，在计算裁员补偿时，加班费并不会被纳入其中。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括：
1.双方协商一致解除劳动关系；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第36条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
2.第39条和第40条也规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，以及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。
3.在裁员过程中，用人单位需要遵循一定的程序：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
4.在裁减人员时，应当优先留用特定的人员，如订立较长期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的等。
5.如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
总的来说，单位在裁员时需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保裁员的合法性和公正性。同时，在计算裁员补偿时，需要注意补偿的范围和标准，确保劳动者的权益得到保障。
裁员补偿中是否包含加班费，关乎劳动者的实际利益。在裁员过程中，确保遵循法律程序和保障劳动者权益至关重要。如有疑问，可寻求法律小助手找法网的帮助。
