某服装加工企业一女职工，产假期满后因孩子太小，向公司两次续假。在第二次请假未被批准的情况下，其无故不上班，因而被公司解除合同。日前，该职工申诉到烟台开发区劳动争议仲裁院，未得到支持。
小曾在烟台开发区某出口服装加工企业工作。去年11月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没有回公司上班。20天后，公司做出与其解除劳动合同的决定。小曾以处于哺乳期为由为自己辩解，但劳动仲裁部门指出：职工请假必须履行用人单位依法制定的规章制度中规定的请假手续，否则，职工不上班的行为应当视为无故旷工，用人单位可以给予相应的处理;女职工在哺乳期内仍应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，如有严重违反的情况，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条的规定与职工解除劳动合同。
小曾的经历告诉人们：“三期”不是护身符，哺乳期女职工违法乱纪照样可辞退。
