辞退是公司解雇员工的一种方式，一般公司会根据公司的具体运营情况以及员工的工作状态来辞退某些员工，但是有的员工会因为公司的原因而被辞退，这不符合员工被辞退的法定情形，因此很多员工会向公司索要赔偿。若公司违法辞退员工，所以公司也会受到处罚。关于处罚标准国家也有明确的规定。
一、辞退的处罚标准
１、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
２、解除劳动关系，用人单位应当提前３０天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
３、你有权要求单位补缴社会保险；
４、你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
５、用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
二、辞退的处罚标准
可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是找法网小编为您整理的有关辞退的处罚标准是什么以及公司辞退员工赔偿标准是怎样的相关内容。从上文可知，所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。赔偿标准也应该按照法律规定的进行支付。
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